地方稅務(wù)局考核制度.DOC 下載.DOC

規(guī)范化和制度化，特制定本考核辦法。

文件來源于泡泡資料網(wǎng)免費的地方稅務(wù)局干部考核制度地方稅務(wù)局干部考核制度
地方稅務(wù)局干部考核制度為加強地稅系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)，激勵地稅干部投身地稅事業(yè)的改革和發(fā)展，圍繞地方稅收的中心任務(wù)努力做好本職工作，使干部管理工作進一步科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，特制定本考核辦法。一、考核目的建立正常的干部工作反饋機制和群眾監(jiān)督機制，以全面、準確地了解干部的

工作表現(xiàn)和業(yè)績；檢查干部任期目標的執(zhí)行情況，督促干部改進工作，提高自身素質(zhì)和工作水平；激勵干部的工作熱情，為干部的選拔、配備，任免和獎懲提供依據(jù)，建立充滿活力的用人機制。二、考核對象全縣地稅系統(tǒng)干部三、考核形式考核形式分為年度考核和任職考核。年度考核：以年初縣局下發(fā)的工作計劃和本單位制定的工作計劃為依據(jù)，在年終考核落實和完成任務(wù)的情況。任職考核以任期工作目標責(zé)任書中規(guī)定的各項任務(wù)為依據(jù)，比較任期初和期終主要工作指標的增長變化，考核任期內(nèi)完成主要任務(wù)的情況。四、考核內(nèi)容干部考核主要包括德、能、勤、績四方面內(nèi)容。德政治素質(zhì)：執(zhí)行的基本路線方針的自覺性，辦事公道，實事求是，團結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主，廉潔自律。能能力素質(zhì)：理論水平和政策水平，開拓能力和創(chuàng)新能力，決策能力，組織協(xié)調(diào)和實施推動能力。勤工作表現(xiàn)：奉獻精神，工作的主動性和投入情況，工作的鉆研和進取精神�？児ぷ鲗嵖儯罕締挝活I(lǐng)導(dǎo)核心的團結(jié)協(xié)作，地方稅收征管