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2012年6月《中級財(cái)務(wù)管理》月考試題.doc
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2021-06-06
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.doc
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建筑論壇:
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istos
所屬欄目:
財(cái)會稅務(wù)
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2012年6月《中級財(cái)務(wù)管理》月考試題,2012年6月《中級財(cái)務(wù)管理》月考試題-深漂論壇【dfacct】
年月《中級財(cái)務(wù)管理》月考試題深漂網(wǎng)大家網(wǎng)表格
年月《中級財(cái)務(wù)管理》月考試題一、單項(xiàng)選擇題
本題型共題,每小題分,共分。每小題備選答案中,只有一個(gè)符合題意的正確答案。多選、錯(cuò)選、不選均不得分。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理最理想的目標(biāo)是。
利潤最大化
股東財(cái)富最大化
企業(yè)價(jià)值最大化
相關(guān)者利益最大化
正確答案
試題解析
相關(guān)者利益最大化是企業(yè)財(cái)務(wù)管理最理想的目標(biāo)。但該目標(biāo)過于理想化且無法操作,書中仍采用企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。
下列各項(xiàng)關(guān)于企業(yè)價(jià)值最大化財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的說法中,正確的是。
同時(shí)考慮了資金的時(shí)間價(jià)值和投資風(fēng)險(xiǎn)因素
實(shí)操性強(qiáng),便于運(yùn)用
較好兼顧了各方利益,是一個(gè)多元化、多層次的目標(biāo)體系
用價(jià)值代替價(jià)格,克服了外界干擾,但無法有效規(guī)避企業(yè)的短期行為
正確答案
試題解析
以企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo),具有以下優(yōu)點(diǎn):
考慮了取得報(bào)酬的時(shí)間,并用時(shí)間價(jià)值的原理進(jìn)行了計(jì)量。
考慮了風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系。
將企業(yè)長期、穩(wěn)定的發(fā)展和持續(xù)的獲利能力放在首位,能克服企業(yè)在追求利潤上的短期行為。
用價(jià)值代替價(jià)格,克服了過多受外界市場因素的干擾,有效的規(guī)避了企業(yè)的短期行為。
但也存在以下問題:
企業(yè)的價(jià)值過于理論化,不易操作。
對于非上市公司,很難做到客觀和準(zhǔn)確。
甲公司董事會由人組成,其中人是碩士
年月《中級財(cái)務(wù)管理》月考試題深漂網(wǎng)大家網(wǎng)表格
年月《中級財(cái)務(wù)管理》月考試題一、單項(xiàng)選擇題
本題型共題,每小題分,共分。每小題備選答案中,只有一個(gè)符合題意的正確答案。多選、錯(cuò)選、不選均不得分。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理最理想的目標(biāo)是。
利潤最大化
股東財(cái)富最大化
企業(yè)價(jià)值最大化
相關(guān)者利益最大化
正確答案
試題解析
相關(guān)者利益最大化是企業(yè)財(cái)務(wù)管理最理想的目標(biāo)。但該目標(biāo)過于理想化且無法操作,書中仍采用企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。
下列各項(xiàng)關(guān)于企業(yè)價(jià)值最大化財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的說法中,正確的是。
同時(shí)考慮了資金的時(shí)間價(jià)值和投資風(fēng)險(xiǎn)因素
實(shí)操性強(qiáng),便于運(yùn)用
較好兼顧了各方利益,是一個(gè)多元化、多層次的目標(biāo)體系
用價(jià)值代替價(jià)格,克服了外界干擾,但無法有效規(guī)避企業(yè)的短期行為
正確答案
試題解析
以企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo),具有以下優(yōu)點(diǎn):
考慮了取得報(bào)酬的時(shí)間,并用時(shí)間價(jià)值的原理進(jìn)行了計(jì)量。
考慮了風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系。
將企業(yè)長期、穩(wěn)定的發(fā)展和持續(xù)的獲利能力放在首位,能克服企業(yè)在追求利潤上的短期行為。
用價(jià)值代替價(jià)格,克服了過多受外界市場因素的干擾,有效的規(guī)避了企業(yè)的短期行為。
但也存在以下問題:
企業(yè)的價(jià)值過于理論化,不易操作。
對于非上市公司,很難做到客觀和準(zhǔn)確。
甲公司董事會由人組成,其中人是碩士
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