大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動合同要注意.doc

畢業(yè)生簽訂勞動合同要注意 ，本文講的是與法律相關(guān)的知識。
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畢業(yè)生簽訂勞動合同要注意 　　 畢業(yè)生一定要與工作單位簽訂勞動合同或者協(xié)議，好最大限度地保護自己的權(quán)益， 避免在今后的工作中發(fā)生不必要的糾紛。
簽訂勞動合同要注意下面幾點： 　　 一，一定要簽面合同。
勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立面合同。
這樣，如果發(fā)生勞動糾 紛、爭議，就有法依據(jù)。
避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同 ”等。
　　 二，試用期內(nèi)也要簽合同。
一些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合 同。
一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一 致。
勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天;勞動合同期限6個月以上，一年以下， 試用期不能超過30天;勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天;勞動合 同期限兩年以上，三年以下的，試用期不能超過90天;勞動合同期限三年以上的，試用期不 超過6個月。
　　 三，勞動合同的內(nèi)容要全。
勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護 和勞動條件;勞動報酬、社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同 的責任等。
1　　 四，勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
在執(zhí)行勞動合同制度過程中，有些合同規(guī)定女 職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平 的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這類合同自簽訂之日起就是無效或部分 無效合同。
此外，用人單位不得收取抵押金、扣押員工身份證等。
　　 最后，提醒畢業(yè)生，求職時，要通過學(xué)校的招聘會和勞動部門開辦的正式的職業(yè)介紹 機構(gòu)，求職的目標企業(yè)，一定要有營業(yè)執(zhí)照的合法經(jīng)營單位，避免上當受騙。
文章來源：中顧法律網(wǎng)(免