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北京社保代理公司
利貞勞務派遣人事代理的優(yōu)勢

比較一：簡化流程
派遣前
派遣后
用人單位需要溝通的部門
委任公司管理
、勞務保障行政部門
通過本勞務派遣公司溝通和聯(lián)絡
可迅速的解決用人單位相關問題
、人事管理部門
、勞動力市場
、公共招聘網(wǎng)
、職業(yè)教育培訓
、職業(yè)資格鑒定
用人單位招聘人員程序繁瑣，從招聘、面試、辦理入職手續(xù)、教育鑒定、資格鑒定等所需溝通額部門眾多，費時費力。委托利貞勞務派遣后，利貞勞務派遣可解決以上所有問題。
比較二：降低管理費用
派遣前
派遣后
用人單位產(chǎn)生的費用
委任公司管理發(fā)生費用
、招聘人員的工資、保險、差旅
勞務服務管理費
、招聘人員的選拔、培訓
、辦公設施
、招聘專場攤位
、公司的管理成本
、專業(yè)負責繳納社保人員的工資元月+保險費

表中項為無形中的成本支出、第六項為現(xiàn)有成本支出，在此表中可見用人單位未作派遣時支出的用人、管人所產(chǎn)生的無形費用巨大，而派遣后利貞勞務派遣產(chǎn)生的費用只是派遣管理費，可為用人單位在此項中節(jié)省出很大一塊費用。
比較三：勞務關系轉移
派遣前
派遣后
直接與員工簽定勞動合同，法律責任較大。
員工直接與利貞勞務派遣建立勞動關叵擔�避免用日fノ恢苯映械Ｔ鶉畏縵鍘?br>勞動局年檢需要用人單位提供較為繁瑣勞動人員資料。
利貞勞務派遣與各政府相關部門建立良好的關系，及時解決問題，獲得最佳勞動人事渠道。
員工發(fā)生工傷時，處理工傷程序繁瑣、費用大，有時會與家屬產(chǎn)生矛盾，影響生產(chǎn)等。
公司專業(yè)人員及時處理、申報工傷。避免家屬與用人單位直接接觸。用人單位全身心投入生產(chǎn)中。
可能意外地收到勞務監(jiān)管部門的檢查單，因勞動糾紛收到勞動仲裁部門的訴訟函，需花費大量人力、物力解決問題。
利貞勞務派遣負責有效處理勞動人事糾紛，爭議。糾紛不發(fā)生在用人單位，有利于企業(yè)形象。
員工因個人原因無法向公司領導反映而導致自己消沉，影響工作質(zhì)量。
通過利貞勞務派遣的接手，員工有任何問題可向邦越公司提出，邦越公司會在員工和用人單位之間建立一個平臺，幫助員工解決困難，使其能專心工作。
從表中可以看出利貞勞務派遣可以解決因各種原因未簽訂勞動合同者的合同問題，派遣后利貞勞務派遣直接與上述人員簽訂勞動合同按規(guī)定繳納社會保險，一方面解決了人員工作的不確定性，使其更穩(wěn)定、更加專心地為公司工作，另一方面解決了公司潛在的法律風險。
綜上所述：與利貞勞務派遣合作后不但解決了用人單位人員穩(wěn)定性問題、人員的管理問題、規(guī)避了勞動風險、法律