勞資員崗位職責(zé).DOC 下載.DOC

在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人員、工資管理。

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范文一、在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人員、工資管理。制定并實(shí)施本崗位工作計(jì)劃和措施，落實(shí)崗位職責(zé)，對項(xiàng)目部的勞資管理負(fù)責(zé)。
、按工程項(xiàng)目合同要求，制定、上報(bào)項(xiàng)目部用工計(jì)劃并參與公司勞務(wù)中心簽訂用人合同，負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工中的人員管理、工班劃分、勞力調(diào)劑，對工班長的任用提出建議并上報(bào)考核資料。建立項(xiàng)目部職工勞動(dòng)卡片和有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)帳冊。
、執(zhí)行勞務(wù)管理規(guī)定，負(fù)責(zé)公司招用并配置到項(xiàng)目部的外部勞務(wù)的管理，參與外轉(zhuǎn)工費(fèi)的核算。
、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律管理，執(zhí)行考勤制度和請、銷假制度，對嚴(yán)重違紀(jì)人員提出、上報(bào)處理意見。負(fù)責(zé)項(xiàng)目部職工工作證件的領(lǐng)回、發(fā)放和管理。按培訓(xùn)計(jì)劃抽調(diào)有關(guān)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，檢查特殊工種人員持證上崗情況。
、執(zhí)行工資管理規(guī)定，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部職工工資、津補(bǔ)貼的管理，審核加班、加點(diǎn)工資，按要求統(tǒng)計(jì)、上報(bào)月、季和年度職工工資統(tǒng)計(jì)資料。貫徹執(zhí)行公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制辦法，審查、上報(bào)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理情況。

范文二勞資員，是薪資福利專員的一種，主要存于一些國有企業(yè)內(nèi)，分管職員的考勤及工資等工作。是比較基層的人力資源部職員，有時(shí)需要和業(yè)務(wù)或運(yùn)營部門職員一同工作。其直接上級(jí)是人事經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理。勞資員崗位職責(zé)包括：、服從分配，聽從指揮，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；、負(fù)責(zé)編制企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬工資表；、負(fù)