《人力資源管理》考試大綱.doc

《人力資源管理》考試大綱。
關(guān)于做好－學(xué)年第二學(xué)期期中教學(xué)檢查工作的通知太極集團(tuán)第章第條、第條第條第條第條第節(jié)第條表格網(wǎng)格型
《人力資源管理》考試大綱
課程編號：
所屬院系：公共管理學(xué)院
考核對象：報考行政管理專業(yè)碩士的考生
課程教學(xué)目的及任務(wù)：
人力資源管理是一門迅速發(fā)展的交叉邊緣科學(xué)。學(xué)習(xí)該課程旨在系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論、組織內(nèi)人力資源規(guī)劃、選拔、吸收、培訓(xùn)、使用、激勵、評估的客觀規(guī)律與具體方法，使學(xué)生充分認(rèn)識和建立“人是組織最寶貴的資源、人才的競爭是關(guān)鍵的競爭、‘以人為本’的管理思想是一切管理的出發(fā)點和歸宿”等現(xiàn)代管理理念。
考試目的：
通過考試，主要檢驗考生對人力資源管理概念、原理和常用技術(shù)等基本知識的掌握情況；檢驗考生對人力資源發(fā)展的了解情況；檢驗考生對人力資源開發(fā)與管理五大職能以及主要活動的掌握和了解情況；檢驗考生能否運用所學(xué)知識分析組織人力資源的問題。
考試形式與試卷結(jié)構(gòu)
考試形式為閉卷，筆試。考試時間為小時。試卷滿分為分。問卷及題型結(jié)構(gòu)如下：
一內(nèi)容結(jié)構(gòu)及比例
人力資源管理基本知識：分；實踐應(yīng)用問題分析：分
二題型結(jié)構(gòu)
概念解釋題、簡答題、論述題、案例討論與分析題等。

考試內(nèi)容及要求：
第一章人力資源概述
第一節(jié)人力資源概念、特點
第二節(jié)現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理特征
第三節(jié)人力資源開發(fā)與管理五大職能
第四節(jié)人力資源開發(fā)與管理基本原理及核心理念
一、考核知識點
、人力資源概念、特點
、影響人力資源數(shù)量、質(zhì)量的因素、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理特征
、人力資源開發(fā)與管理五大職能以及主要活動、基本原理及核心理念
二、考核要求
了解：了解人力資源概念、特點
理解：影響人力資源數(shù)量、質(zhì)量的因素、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理特征
掌握及應(yīng)用：人力資源開發(fā)與管理五大職能以及主要活動、基本原理及核心理念
第二章人力資源規(guī)劃
第一節(jié)人力資源規(guī)劃基本分析
第二節(jié)人力資源規(guī)劃方法
第三節(jié)人力資源規(guī)劃的落實
一、考核知識點
、人力資源規(guī)劃的含義、人力資源規(guī)劃與組織目標(biāo)的基本關(guān)系，人力資源規(guī)劃追求的組織目標(biāo)
、人力資源規(guī)劃的環(huán)境因素和原則、人力資源規(guī)劃流程
、人力資源規(guī)劃方法、人力資源短缺、過剩的解決方法以及維持人力資源現(xiàn)狀的方法
二、考核要求
了解：人力資源規(guī)劃的含義、人力資源規(guī)劃與組織目標(biāo)的基本關(guān)系，人力資源規(guī)劃追求的組織目標(biāo)
理解：人力資源規(guī)劃的環(huán)境因素、人力資源規(guī)劃的原則
掌握及應(yīng)用：掌握人力資源規(guī)劃流程、人力資源規(guī)劃方法、人力資源短缺、過剩的解決方法以及維持人力資源現(xiàn)狀的