《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》考試大綱.doc

《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》考試大綱,我的個(gè)人收藏。
《公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理》考試大綱、表格
《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》考試大綱
一、考試目的要求
通過(guò)本科目的考試，檢查考生對(duì)人力資源管理理論和知識(shí)掌握程度，以測(cè)定考生是否符合人才中介職業(yè)對(duì)人力資源管理專(zhuān)門(mén)知識(shí)與技能的資格要求。
二、考試題型與題量
、考試時(shí)間及及格要求
考試時(shí)間為分鐘，滿(mǎn)分分，分為合格

、考試題型、題量及配分如下表：

年人才中介人力資源管理基礎(chǔ)題型題量分配表
題號(hào)
題型
題量
分值
小計(jì)
一
單項(xiàng)選擇題



二
多項(xiàng)選擇題



三
判斷題



四
簡(jiǎn)答題



五
論述題



六
案例分析



合計(jì)




、題型說(shuō)明
單項(xiàng)選擇題：每個(gè)答案中只有一個(gè)正確的選項(xiàng)，錯(cuò)選或多選均不得分。
多項(xiàng)選擇題：每個(gè)答案中有兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、少選或多選均不得分
簡(jiǎn)答題：扼要回答所提問(wèn)題
論述題：理論聯(lián)系實(shí)際加以闡述
案例分析題：運(yùn)用本科目范圍內(nèi)的基本理論和知識(shí)對(duì)所提供的案例進(jìn)行分析。案例將在考試用書(shū)之外選取。
三、考試內(nèi)容分章規(guī)定
“★”重點(diǎn)掌握的內(nèi)容
“☆”基本掌握的內(nèi)容

第章人力資源開(kāi)發(fā)與管理導(dǎo)論
基本掌握人力資源開(kāi)發(fā)與管理的概念、特點(diǎn)☆
了解人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)
基本掌握人力資源開(kāi)發(fā)與管理的興起☆
基本掌握中國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的現(xiàn)狀☆

第章人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本原理
了解人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本職能
重點(diǎn)掌握人事管理相關(guān)原理★
熟悉中國(guó)古代人事思想
基本掌握發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)與管理思想☆
了解中國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的發(fā)展趨勢(shì)

第章人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基礎(chǔ)工作
基本掌握組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)涵☆
了解定編定員管理的概念、標(biāo)準(zhǔn)及其方法
重點(diǎn)掌握工作分析的內(nèi)涵、實(shí)施流程�！�
了解職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)與管理
重點(diǎn)掌握職位評(píng)價(jià)的方法、實(shí)施過(guò)程�！�

第章人力資源計(jì)劃
了解人力資源計(jì)劃的含義與功能
了解影響人力資源需求的因素并
熟悉人力資源需求預(yù)測(cè)方法
了解組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)方法
重點(diǎn)掌握人力資源計(jì)劃程序★

第章人員招聘與人員測(cè)評(píng)
了解招聘的目的與程序
基本掌握招聘的來(lái)源與方法☆
重點(diǎn)掌握人員選拔方法與人才測(cè)評(píng)技術(shù)★
基本掌握影響面試的因素☆
基本掌握招聘管理工作☆

第章人員的使用與調(diào)配
了解人員調(diào)配的內(nèi)涵及其意義
基本掌握我國(guó)人事任用方式☆
基本掌握人員流動(dòng)的理論基礎(chǔ)☆
基本掌握人員