各部門(mén)崗位職責(zé)與工作流程20060809.doc

各部門(mén)崗位職責(zé)與工作流程20060809,465。
員工辭職管理辦法中國(guó)人才熱線表格
吉林省廣告有限責(zé)任公司
《員工離職管理制度》
第一章總則
一、目的：
、為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，體現(xiàn)崗位責(zé)任制的競(jìng)爭(zhēng)精神，
特制定本辦法；
、保障公司和員工的合法權(quán)益不受侵犯；
、優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，提高員工的素質(zhì)水準(zhǔn)；
、營(yíng)建公司的企業(yè)制度，建立公司有序的管理。
二、員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)以書(shū)面形式與員工解雇解除勞動(dòng)合同：
、在試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的；
、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度和各項(xiàng)管理辦法，影響公司正常開(kāi)展工作的；
、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；
、泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密的；
、被依法追究刑事責(zé)任的；
、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、員工有下列情形之一的，公司可以提前十五日以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同；
、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事公司工作
也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；
、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
四、在下列情形下，應(yīng)避免解除勞動(dòng)合同：
、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
、因工傷、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明需治療、療養(yǎng)的；
、女性員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
、勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合可以辭退和解除勞動(dòng)合同條件的。
第二章辭離職程序
一、、員工應(yīng)于辭職前至少天向其部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。
、員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工
作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
、辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。
、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作
和職責(zé)。
、在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，下月日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。
、公司不予返還辭職人員在公司的學(xué)歷證明和其他相關(guān)證件的復(fù)印件。
注：、新進(jìn)公司員工前天均為雙方選擇試用階段，期間若其中一方提出，均無(wú)薪資。
、凡公司員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或辭職，自離職起工資均按曠工扣除。
二、辭職手續(xù)
辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：
、公司的文件資料、電腦磁片；
、公司的項(xiàng)目資料；
、公司價(jià)值在元以上的辦公用品；
、公司工作證、名片、鑰匙；
、公司分配使用的車(chē)輛，其他屬于公司的財(cái)物。
、清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。
、辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)