人事考核制度范例.doc

人事考核制度范例,人力資源表格。
人事考核制度三管理資源吧表格
人事考核制度三


□一般規(guī)定
第一條本公司各級(jí)職員的績(jī)效考評(píng)，除副經(jīng)理級(jí)以上按照公司特別規(guī)定辦理外，其他職員分為期中考績(jī)及期末考績(jī)二種，期中及期末考績(jī)的平均數(shù)為年度考績(jī)。
第二條本公司考核各級(jí)職員成績(jī)的記錄，用于作為升職、升級(jí)、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。
第三條各級(jí)職員的考核成績(jī)記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。
第四條經(jīng)辦考績(jī)之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正、客觀的立場(chǎng)評(píng)議，不得泄漏或循私，違者給予懲處。
□期中及期末
第五條期中及期末考核是各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日的工作、能力、品德、學(xué)識(shí)、服務(wù)精神所做的考核，并記錄于期中及期末考績(jī)表內(nèi)，以為年度考績(jī)計(jì)算資料。
第六條本公司各級(jí)職員期中考績(jī)應(yīng)于當(dāng)年月日以前完成，期末考績(jī)應(yīng)予第二年元月一日以前完成之。
第七條職員有下列事跡者，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定，報(bào)請(qǐng)升職、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)等獎(jiǎng)勵(lì)，并列入考績(jī)記錄。
一、對(duì)本公司業(yè)務(wù)或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)者。
二、遇特殊危急事件冒險(xiǎn)搶救，保全本公司重大利益者。
三、對(duì)有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備的意圖，能預(yù)先覺察，并使公司避免損失者。
第八條凡有下列事實(shí)之一者，應(yīng)視其情節(jié)輕重，報(bào)請(qǐng)免職、記大過、記過、申誡、降級(jí)等處罰，并列入考績(jī)記錄。
一、行為不檢、屢勸不改或破壞紀(jì)律，情節(jié)惡劣者。
二、遇特殊危急事件，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，致使本公司或公眾蒙受重大損害者。
三、對(duì)可預(yù)見之災(zāi)害疏于覺察或臨時(shí)措施失當(dāng)，致本公司遭受不必要之損害者。
第九條人事部門應(yīng)于每年月日前將各級(jí)職員的績(jī)效考評(píng)表上交到有關(guān)部門。
第十條下列人員不得參加年度考績(jī)：
一、到職未滿半年者。
二、停薪留職及復(fù)職未達(dá)半年者。
三、已征召入伍者。
四、曾受留職察看的處分者。
五、中途離職者。
第十一條不得參加年度考績(jī)的人員，仍應(yīng)填寫業(yè)績(jī)考核表，但應(yīng)注明不參加考核字樣及原因。