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遭無(wú)故解雇，又無(wú)工作證明怎么辦？


我年月開(kāi)始在一家公司工作，今年月被無(wú)故解雇，公司沒(méi)跟我簽勞動(dòng)合同。我去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求公司支付雙倍工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要我提供工作證明。我去公司要工作證明，但經(jīng)理不肯給我。無(wú)奈之下，我就將放在公司前臺(tái)的簽到表拿走，當(dāng)時(shí)所有員工都看著。后來(lái)公司經(jīng)理給我發(fā)短息，讓我把東西送回去，否則就要承擔(dān)的法律責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)，我這樣拿走簽到表犯法嗎？公司能不能因此不賠我雙倍工資？我該怎么辦？
　　另外，公司的簽到表每月印發(fā)一次，我只從公司拿走了年月的。月以前的簽到表，由于公司不重視都被當(dāng)廢品處理了。但我留了個(gè)心眼，所以偷偷保存了下來(lái)。這些簽到表能作為證據(jù)嗎？
　　律師解答：
　　首先，這些簽到表可以作為你和公司之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
　　其實(shí)，你要證明自己是該單位的員工，不一定非要簽到表。工卡、工資單或工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等都可以作為證據(jù)，此外證人證言也可以作為輔助證據(jù)。
　　而且，我們認(rèn)為，雖然你的取證方式不太妥當(dāng)，但不至于影響證據(jù)的效力。換句話說(shuō)，公司要舉證是你強(qiáng)取簽到表，恐怕也不容易舉證。
　　但為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，你也可以復(fù)印簽到表，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)核對(duì)后在復(fù)印件上加蓋核對(duì)無(wú)異的印章，然后將簽到表還回去。
　　其次，只要證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，具體的進(jìn)廠時(shí)間是公司舉證的事情，如果公司不能舉證，則應(yīng)當(dāng)按照你主張的認(rèn)定。所以，這里存在一個(gè)舉證責(zé)任的問(wèn)題。
　　最后，你拿走簽到表屬于無(wú)奈之舉，并非想占為己有，因此不能以盜竊論處。而且，公司欠你的雙倍工資與你拿走簽到表是兩回事，公司并不能以此免除其責(zé)任。



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